教育界的许多人赞扬政府对工作组建议的支持,该建议旨在使薪资平等索赔程序变得更容易,更公平,更高效。

在此之前,政府今天上午宣布将考虑薪酬平等原则联合工作组的建议。

工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway说:“门槛太高了。”

“上届政府出台了立法,为妇女提出平等的报酬设置了不必要的障碍,因此我们重新召集了工作组,以研究如何为妇女提供更公平的待遇。”

该工作组由特拉西·霍帕帕(Traci Houpapa)主持,并由新西兰商业集团,工会理事会和官方领导。 新西兰 的竞选总监斯蒂芬妮·米尔斯(Stephanie Mills)是其中的一员,他说索赔程序被“过于法律化”地解释了。

“最初的原则说,必须达成一项协议,那就是值得继续前进。这意味着护士必须花费大量时间和金钱来证明护士是女性主导的行业。您几乎必须上法庭证明您有案子。

“我们建议开始最低限度的薪酬平等案,这意味着如果有任何理性的人可以说护理或教学是女性主导的职业,那么该案应继续进行。”

米尔斯女士说,同样,索赔人将不再需要首先在同一工作场所或同一部门寻找男性比较者。

“这意味着希望教师助手将薪酬平等的理由放在一起,例如,可以将自己与学校看护人进行比较。我们认为将不合适的比较器视为浪费时间和资源,并同意妇女应能够选择任何适当的比较器。”

该小组从许多人那里听到了消息,包括在NZEI已经开始为教育部支持人员,学校行政人员和教师助手以及早期儿童教育工作者支付薪资的索赔。

新西兰 国家秘书Paul Goulter对此消息表示欢迎。

他说:“我们希望来自企业,工会和官员的共同信息意味着国民银行将放弃其不明智的议员法案,施加同样的障碍,而落后于新的立法,这将使妇女更快地实现薪酬正义。”

Lees-Galloway先生说,内阁将尽快考虑这些建议,以期在年中引入立法。

是否希望直接将更多最新的行业新闻,信息,意见和讨论直接发送到您的收件箱?立即订阅我们的免费每周新闻通讯: //gerrydesign.com/subscribe/

发表评论

请输入您的评论!
请在这里输入您的名字