创建人:布列塔尼·基奥

千禧一代联合创始人Guy Ryan’该机构的愿景基于对社会负责的想法,或者“purpose driven”,对企业来说是一项竞争优势。图片/马克·米切尔

由前者创立的一家新西兰慈善机构正在建立一个专门针对千禧一代的招聘机构。

该公司被恰当地命名为“千禧一代”,将帮助公司吸引18至30岁之间的才华横溢的工人,并将利润投资于青年发展计划。

成立该机构的社会企业Inspiring Stories的首席执行官Guy Ryan表示,该合资企业仍处于计划阶段,因此有关启动时间和运作方式的细节尚未最终确定。

但是,他和联合创始人托马斯·马哈拉杰(Thomas Maharaj)’该机构的愿景基于对社会负责的想法,或者“purpose driven”,这对企业来说是一项竞争优势,雇用年轻的专业人​​士可以帮助公司实现这一目标。

这与全球投资公司贝莱德(BlackRock)负责人拉里·芬克(Larry Fink)的评论相呼应。贝莱德管理着超过6.3万亿美元(8.9万亿美元)的资产,他在1月份告诉企业领导人,他们的组织必须做出改变。“对社会的积极贡献”保持利润,因为消费者要求它。

如前所述 千禧一代(1980年至2000年之间出生的一代)越来越多“选择目的而不是支票”找工作时,瑞恩(Ryan)说,他曾在2015年获得“年度最佳新西兰青年”奖。

“A pay cheque’仍然很重要–您必须支付账单,您必须支付租金,您必须购买食物。但是,将精力,时间和才华投入到实际上将真正产生改变的事情中,对[千禧一代]确实很重要。

“千禧一代想知道如何在其工作的组织中推动变革,从而为社会和环境创造变化并取得更好的成果,而不仅仅是像往常一样日常事务。”

在千禧一代年度大会“未来的节日”之前进行的一项最新调查《鼓舞人心的故事》发现,猕猴桃年轻人最关注的问题是儿童贫困以及心理和身体健康。

持续出现的其他问题是生物多样性,住房和千禧一代的可及性和可负担性’当涉及到未来的决策时,代表着各种声音。

赖安说,“吃我的午餐”的成功之处在于,每当有人为自己订购午餐时,都会向贫困的猕猴桃儿童提供午餐,这表明​​解决儿童贫困是消费者的首要任务。

这是企业如何使社会变得更好的一个很好的例子。

在10,000多名参与者中,只有不到一半 德勤’年度全球千禧年调查 上个月发布的消息称,他们相信企业的行为符合道德规范。在与之交谈的200名新西兰人中,这一数字为45%。

德勤新西兰董事劳伦·福斯特(Lauren Foster)表示,结果应该是对商业领袖的警钟。

千禧一代目前占新西兰的三分之一以上’的工作人口。到2020年,他们的人数将超过婴儿潮一代和X一代。

惠灵顿初创公司Summer of Tech一直在帮助大学毕业生找到技术行业的实习生已有十多年了。

该公司首席执行官露丝·麦克戴维特(Ruth McDavitt)表示,尽管像Xero和TradeMe这样的初创公司和中型企业热衷于雇用千禧一代,但其他公司却冷落年轻人,青睐更多的高级候选人。

“I think there’着重于雇用熟练和有经验的老年人。但我们’如果我们不这样做,永远也不会再获得未来的老年人’t employ juniors.

“We’由于没有可用的入门级工作而失去了海外人才。那里’毕业和修读课程的人多于机会。去年,我们有2000名应聘者在寻找实习机会,我们将其中220人投入了工作。”

根据她的经验,当大多数千禧一代对工作充满热情并觉得自己有目标时,他们就会受到工作的激励。

“When you’重新雇用千禧一代确保您’非常清楚您的业务目标是什么,他们可以调整其价值观并了解它们将产生影响,” said McDavitt.

与哪些千禧一代最相关的社会问题
全国范围:
1)儿童贫困
2)身心健康
3)千禧一代’代表未来决策的声音和价值观

奥克兰:
1)身心健康
2)儿童贫困
3)住房的可及性和可负担性

怀卡托:
1)千禧一代’代表未来决策的声音和价值观
2)身心健康
3)儿童贫困

丰盛湾:
1)政府透明度
2)生物多样性
3)身心健康

马纳瓦图/旺格努伊:
1)儿童贫困
2)身心健康
3)千禧一代’代表未来决策的声音和价值观

惠灵顿:
1)身心健康
2)儿童贫困
3)住房的可及性和可负担性

坎特伯雷:
1)儿童贫困
2)身心健康
3)生物多样性

奥塔哥:
1)儿童贫困
2)身心健康
3)运输可持续性

(资料来源:未来的节日’对200多个千禧世代进行的年度会前调查)

今年’的未来节,鼓舞人心的故事’千禧一代的年度周末活动于7月27日至29日在惠灵顿举行。欲了解更多信息或获取门票,请前往音乐节 网站.

来源: 玉都

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