学位即将结束带来了上交最终作业和参加考试的压力,也使人们对即将到来的大份工作的认识迫在眉睫。毕业生也许掌握了最新知识并对开始工作感到兴奋,但是要找到一个愿意接受很少或根本没有新资格工作经验的人的雇主并不总是容易的。

另一方面,雇主通常会发现很难找到合适的学生和毕业生来寻找组织中的“新手”工作机会。

被测设备通过其新的校内招聘服务Internz帮助解决这一难题,该服务旨在将需要工作的毕业生与需要他们的雇主相匹配。自2014年以来,该计划一直在扩大规模,以帮助招募学生进行海外实习,现在更加注重将毕业生与新西兰雇主匹配。

供需

被测设备学生就业能力总监安娜·威廉姆斯(Anna Williams)表示,他们有稳定的应届毕业生,准备在众多行业和职位中就业。

“我们看到雇主的需求正在增长,他们希望通过一种简便的方法来获取学生和毕业生的工作机会,因此服务是关于供求关系的-将两者结合在一起,将它们视为客户,并提供与我们一样多的支持。可以同时给雇主和即将毕业的学生。对毕业生的支持包括个性化的指导和求职帮助。”

为了确保学生知道如何使用该服务,Internz通过校园内广告,社交媒体,职业团队的推荐以及口口相传来宣传。

威廉姆斯说:“一旦学生对使用该服务表现出兴趣,我们就会开始提醒他们我们所宣传的适合他们学习计划的角色。”

“拥有大约30,000名学生,要确保每个人都知道我们的服务是一项挑战,但是当学生了解它时,总体反应是非常积极的。”

英特兹在AUT就业中心的城市校园中运行,那里是学生惯于寻求职业建议和工作准备支持的地方,Williams说,这很自然,这意味着可以在两种服务之间推荐学生。

与任何招聘过程一样,求职者将通过在线申请他们在AUT工作板上看到的职位来访问该服务。

“他们可能会由我们的应聘经理面试,他是具有几年经验的招聘专业人员,然后,如果他们合适,他们将被添加到雇主的候选名单中。”

给候选人和雇主的好处

与以前在AUT提供的服务相比,一个重大区别是Internz现在为每个客户组(候选人和雇主)都有专门的客户关系经理。

威廉姆斯说,另一项改进是改进的技术,以允许针对性地向学生推销角色,并提供候选人管理系统。她指出,通过使用Internz而不是向传统的招聘公司注册,学生将从中受益。

“在Internz,我们向雇主提倡雇用毕业生和学生的好处。我们的招聘人员永远不会告诉我们的候选人,他们没有足够的经验来申请职位。”

雇主也从中受益,因为尽管他们获得与传统代理商相同的专业客户服务,但他们也获得了有关吸引新毕业生和千禧一代员工的见识和支持。根据德勤(Deloitte)的2018年千禧一代调查,千禧一代(即1982年至2004年之间出生的人)现在占新西兰劳动力的三分之一以上。

威廉姆斯说,Internz对雇主也很容易。 “他们给我们的招聘人员打电话或发电子邮件,并简要介绍。然后,他们等待入围合适人选和准备工作的候选人的候选人名单。”

现在,许多雇主在面试毕业生时着眼于整个人,而不仅仅是一维资格。 AUT通过提供许多计划来补充学生的学术学习,从而回应了这一观点。

威廉姆斯说:“我们有很多很棒的计划,但我最喜欢的是AUT Edge奖,我们在此正式承认学生参与志愿服务,领导才能和就业能力活动,甚至在成绩单上也对此表示认可。”

去年,有7200名学生从AUT毕业,威廉姆斯真的希望大多数准备今年毕业的学生能够利用Internz。

“我们可能无法为AUT的每位毕业生找到职位,但我们会尽力而为。”

来源: 教育中心| Future Focus

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