小学教师投票批准了一项拟议的和解方案,该方案将使他们与中学同事获得同等的报酬,但失望的小学校长拒绝了一项与先前拒绝的报价相同的和解方案。

新西兰 Te Riu Roa总裁Lynda Stuart表示,这一结果对于教师来说是一个巨大的胜利,他们与校长一起运动了18个月,并举行了三天罢工日–包括新西兰’与次要同事并肩作战的最大规模罢工。

“我们并没有获得老师想要的一切,但我们取得了长足的进步。我们’通过州教育部门统一的薪级表,确保了薪水均等。我们’为小学教师赢得了可观的加薪。我们’我们已经解决了不同资历的教师在晋升方面的长期障碍。我们’我只赢得了八名老师,就减少了一些比较繁重的评估要求。”

“我们还获得了政府的承诺,致力于解决福利和工作量等悬而未决的问题–该协议将使我们能够与政府合作,并让他们对这些问题负责,” said Ms Stuart.

教育部欢迎小学教师的投票。

“小学教师和校长告诉我们,要留住并吸引人们进入该行业,并稳定我们需要的工作人员队伍,以恢复教师的同等报酬,”教育局局长爱娜·霍尔斯泰德(Iona Holsted)说。

“我们已经聆听并采取了行动。现在,三万名小学教师将从大幅加薪中受益,从2021年7月起,最高基本工资将增至90,000美元。”

但是,尽管小学教师与中学教师的关系是平等的,但校长却拒绝了他们的提议,原因是他们担心与中学校长的薪资均等和薪酬相对。根据目前的提议,某些校长的薪水可能低于某些副校长和高级教师的薪水。

霍尔斯泰德说,令她感到失望的是,小学校长拒绝了对他们的“实质性提议”,而小学校长与中学校长之间的报酬平等问题比教师之间的问题更为复杂。

“根据《协定》,我们已经同意讨论薪酬平价适用于校长的程度。”

她说,在拒绝了这一提议后,超过1900名主要的校长放弃了立即支付1500美元的费用,并且在7月1日将加薪幅度提高了13%,适用于500多名校长。

这些校长是在我们的小型学校中,学生人数不足100人。这些学校的校长在三年后的最低工资将达到$ 102,898– an extra $15,000.”

除了这500人,三年后超过900名校长将从目前的年薪在118,863美元至128,805美元之间增加到最低年薪在132,376美元至142,866美元之间–大约要多花$ 14,000。

另外270名校长将在三年后从目前的至少134,428美元的薪资增长到最低的149,458美元– an extra $15,000.

Holsted说:“对于大型学校的校长,三年后的增长本来会更高。”

但是国家教育的发言人尼基·凯(Nikki Kaye)说,小学部校长主要担心的一个问题是与该和解协议下高级教师或副校长的薪酬之间的相关性。

“许多校长会支持教师的增加,但是他们在问为什么他们没有获得更优惠条件的问题。

“一些小学校长提出了严肃的问题,即当一些老师的收入要比他们多时,我们如何激励人们成为校长。校长的职业发展道路确实存在问题。

凯伊说:“薪水表以及学习社区与薪水的方式有关,这存在一些严重的问题,需要解决这些问题。”

新西兰 Te Riu Roa紧急寻求返回谈判桌,以解决委托人问题’问题,与此同时,它将积极与主要成员协商下一步措施。

小学老师’新协议将从7月1日起生效,新条款和条件将对非成员推迟三个月。于2019年6月13日成为NZEI Te Riu Roa成员的老师还将获得一笔过的按比例付款1500加元。

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