怀卡托大学(怀卡托大学)正在让其伊斯兰社区放心,在一位讲师暗示社交媒体雇主不应该雇用穆斯林的情况下,它不容忍歧视,因为他们每天要停止祈祷五次。

上周五,Zumber Mohammed向大学抱怨美国和历史讲师Raymond Richards博士在Z Energy Facebook页面上有关工作场所多样性的帖子,大学也联系了他,感谢他提醒他们注意这个问题,告诉他大学对员工的行为有着非常明确的期望。

怀卡托大学的女发言人爱丽丝·克莱门茨(Alice Clements)说,该大学正在与包括学生会和校园内其他团体在内的利益相关者保持联系,以解决他们所担心的任何问题。

“我们非常认真地对待不容忍仇恨歧视或有害定型观念的语言或行为。很显然,我们为我们校园的多样性感到自豪,并试图在我们对员工行为的期望中体现这一点。”

克莱门茨说,大学正在密切关注这个问题,但它无法对影响个人员工的人力资源事务发表评论。

“从一开始我们就非常清楚我们的价值观以及我们的立场。”

许多伊斯兰团体也发表了反对理查兹博士的言论’ comments.

伊斯兰妇女’新西兰理事会说,穆斯林妇女在就业中已经面临高度歧视,理查兹博士的评论无济于事。

“像理查兹博士这样的学者发表的这些评论,即使是以私人身份发表的,也往往会带有更大的分量,并增加就业歧视的可能性。”

该委员会在一份声明中说,雇主基于宗教信仰歧视雇员是违反《人权法案》和《人权法》的。

祈祷的要求并没有阻止穆斯林’它说,他们在大多数情况下都能胜任工作。

新西兰伊斯兰协会联合会主席哈兹姆·阿拉法说,令人失望的是,受人尊敬的学习机构中的教育者可以公然支持偏执和无知。

“我们认为,怀卡托大学的雷蒙德·理查兹博士对世界各地的学者都造成了伤害,他们很可能对任何想法都持批评态度,但并非没有理解它的基本原理并消除了影响社会许多机构的广泛偏见。”

新西兰多样性工程公司首席执行官贝夫·卡西迪-麦肯齐说,理查兹博士’观点是短视的,企业应该拥抱文化多样性。

“多元化的员工队伍使组织具有竞争优势–他们可以进入新市场,与新客户建立联系并改善他们的底线。”

卡西迪·麦肯齐(Cassidy-Mackenzie)表示,人们不应觉得自己必须向雇主隐瞒自己的宗教,文化信仰,性取向或家庭承诺,并且具有远见的工作场所应具有包容性。

FIANZ和IWCNZ均邀请Richards博士与他们见面,与他分享他们的观点。

资源: 汉密尔顿新闻

发表评论

请输入您的评论!
请在这里输入您的名字